政策引才、產(chǎn)業(yè)聚才、誠意納才，東營連續(xù)5年實現(xiàn)青年人才凈流入
黃河入�？�，人才與城市“雙向奔赴”
“這里有能讓我們發(fā)揮的空間。我學(xué)的是生態(tài)環(huán)境專業(yè)，與這里有很高的適配度，期待這次活動能對接到‘雙向奔赴’的項目，并在這里發(fā)揮自己的作用。”6月15日，來自青海大學(xué)財經(jīng)學(xué)院的碩士研究生邵振華告訴記者。當(dāng)天，“百名博碩走進(jìn)黃河口”暨黃河流域博碩創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟成立大會在東營舉行。來自清華大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、山東大學(xué)等43所高校的180余名師生代表參加活動。
會議期間，黃河流域博碩創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟正式成立，東營市博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）等50余家單位與參會的高�？蒲腥藛T，120余名博士（后）、碩士，圍繞就業(yè)、高層次人才引進(jìn)及科技成果轉(zhuǎn)化開展深入交流和對接洽談。當(dāng)日組織對接洽談3017次，涉及石化、新材料、能源等領(lǐng)域，就科研成果轉(zhuǎn)化、博碩人才引進(jìn)達(dá)成初步合作意向。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，在黃河重大國家戰(zhàn)略等國家政策加持下，作為黃河三角洲中心城市的東營愈發(fā)成為各地青年才俊向往的熱土。東營市青年人才連續(xù)5年實現(xiàn)凈流入，2022年引進(jìn)博士生118人、碩士生1441人、大學(xué)生2.68萬人，引進(jìn)人才數(shù)量是東營生源畢業(yè)生的2倍以上，國家級人才工程入選9人，泰山產(chǎn)業(yè)人才工程入選14人，均實現(xiàn)大幅增長。
“近年來，東營市大幅增加人才工作投入，尤其是去年制定出臺了‘人才新政’40條，配套出臺29項實施細(xì)則，構(gòu)建起‘1+N’人才政策體系，為人才提供全要素、全周期、全方位支持保障，僅2022年就兌現(xiàn)各類人才補(bǔ)貼3.78億元。”東營市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長袁永鵬介紹。對高層次人才，東營重點(diǎn)加強(qiáng)資金支持，對“一事一議”引進(jìn)的院士等頂尖人才，給予綜合資助；對自主培育或引進(jìn)的國家級、省級人才工程人選，給予經(jīng)費(fèi)支持。對青年人才，東營重點(diǎn)做好生活和就業(yè)保障，讓高校畢業(yè)生輕松安家置業(yè)。對博士生、碩士生來東營就業(yè)創(chuàng)業(yè)，東營提高人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，同時將本科生、�？粕{入了人才補(bǔ)貼發(fā)放范圍。
人才政策的落地速度也能反映一座城市尊才愛才的誠意。為保障各項人才補(bǔ)貼及時、足額發(fā)放，東營市縮短申領(lǐng)時限，普惠性政策由半年發(fā)放一次改為每季度發(fā)放一次；優(yōu)化服務(wù)流程，開發(fā)了“東營市人才服務(wù)在線”系統(tǒng)，實現(xiàn)“政策找人”“免申即享”；強(qiáng)化地域合作，推進(jìn)省會經(jīng)濟(jì)圈人才服務(wù)政策互通互認(rèn)，推廣電子“東營優(yōu)才卡”微信平臺，開展全程幫辦代辦服務(wù)。
產(chǎn)業(yè)吸引力是城市吸引人才的關(guān)鍵。近年來，東營石化產(chǎn)業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)保持穩(wěn)定增長，并持續(xù)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、動能轉(zhuǎn)換，發(fā)力主攻鏈條經(jīng)濟(jì)，加速突破新興產(chǎn)業(yè)。目前，東營全市國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺達(dá)到32個，國家科技型中小企業(yè)達(dá)到1096家，新增國家級專精特新“小巨人”企業(yè)15家，這些優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、科技型企業(yè)和高能級平臺的發(fā)展壯大，成為人才需求的新增長點(diǎn)。
6月15日，東營再次發(fā)布高層次人才創(chuàng)新項目需求榜單。2023年，東營全市將聚焦制約產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)瓶頸，征集高層次人才創(chuàng)新項目需求榜單3大類209項，包括高層次“揭榜掛帥”項目需求榜單62個、“四鏈”融合高層次人才需求榜單118個、博士后人才與科研項目需求榜單29個。其中，博士人才需求95人，碩士及以上人才需求276人。
